Låt mig vara tydlig. Tror du att du kan växla till en annan karriär snabbt, om du inte har planerat för det? Jag tror inte det.

Vänta inte tills något händer som tvingar dig att byta karriär. Var proaktiv och börja se på olika sätt att hantera en potentiell karriärförändring även om ditt nuvarande jobb verkar jättesäkert.

Vill du ha lite idéer på lite annorlunda karriärmöjligheter? Vi har samlat tips om ett flertal spännande drömjobb som alla har följande gemensamt:

• De är eftersökta
• Du behöver inte ha någon lång formell utbildning
• Och det finns väldigt lite information att hitta på nätet och på andra ställen hur du når dessa karriärer.

Vill du tips om din nya drömkarriär så gå in på den enda sajten som finns om dessa drömkarriärer.

Här beskriver vi ett 20-tal olika idéer till drömjobb. Vi berättar om vilka egenskaper du bör ha för att lyckas, hur marknaden ser ut och hur du kan gå vidare för att nå ditt nya drömjobb. Ett bra sätt att komma igång är att välja mellan många olika idéer. Välj och prioritera. Det är bara att sätta igång att ta ett av de kanske viktigaste stegen i ditt liv.

Lycka till!

Holger Wästlund

En anställningsintervju kan ske på flera olika sätt och nedanstående idéer är avsedda som tips om hur du ska få ut det mesta av ett intervjutillfälle, hur detta än uppkommer. Du har troligtvis ställts inför många sorts utmaningar när du studerat eller jobbat på andra ställen fram till nu. Men en anställningsintervju är speciell. Du har i allmänhet en relativt kort tid på dig och det mötet kan påverka din framtid många år framåt.

Den roll som det innebär att bli intervjuad ska du försöka sätta dig in i så bra du kan. Det här kapitlet är avsett för att ge dig en första inblick.

Nycklarna till en framgångsrik anställningsintervju är förberedelse och övning.

Jag påstår att jag kan förutse de flesta av de frågor som kommer att ställas vid en anställningsintervju. Dessa frågor är indelade i tre kategorier:

1. Ditt CV och din erfarenhet inom det jobb som är aktuellt. Genom ditt CV har du gett intervjuaren en meny att utgå ifrån när han eller hon ställer sina frågor. Se till att du kan beskriva bakgrunden till allt som står i ditt CV på ett bra sätt.
2. Dig själv. Det finns en rad frågor som hänger ihop med dig själv och den vanligaste frågan är just ”Berätta om dig själv!”
3. Allt om det aktuella jobbet. Beroende på din egen personliga bakgrund och erfarenhet kommer du att få svara på frågor om din tidigare erfarenhet inom området och hur denna erfarenhet passar in på det jobb som är aktuellt just i detta fall.

Förberedelser

Det första du ska göra när du får tillfälle att vara med på en anställningsintervju är att du kontrollerar datum, tid och plats för sammanträffandet samt namnen på intervjuaren/intervjuarna. Ta reda på rent praktiska detaljer som hur du kommer dit, den tid som troligen kommer att gå åt, om det kommer bli fler än en intervju, om avsikten är att du ska stanna över lunch etc. Om du är noggrann med att ta reda på allt detta så visar du direkt att du gillar att vara välorganiserad och att du gärna planerar så att det inte blir några problem.

Nästa steg är att du samlar så mycket information som möjligt om den aktuella organisationen.  På det sättet kommer du att känna dig säkrare och du får härigenom underlag för att ställa frågor vid intervjun. Leta efter information på nätet, ring innan intervjun och be att få tillgängliga broschyrer, produktblad, företagspresentationer etc. Försök att få fram så aktuell information som möjligt om företaget eller organisationen. Du kanske även kan få fram något om den person som ska intervjua dig, t.ex. hans eller hennes egna specialintressen och insatser som inredare.

Det tredje steget i förberedelserna är att du skriver ned vad du har för eget informationsbehov. Vad innebär den funktion som man söker någon för och hur passar du in i den rollen? Varför har det uppstått en vakans? Finns det möjligheter att utvecklas på den aktuella posten? Vilka problem innebär jobbet i första skedet. Vad fordras för att lyckas på den nya posten? Du behöver även få kännedom om organisationen och vilken stil och kultur som finns inom den.

Övning

Öva dig på att förklara följande: Vilken sorts person är du? Varför lämnade du ditt senaste jobb? Vilka styrkefaktorer och vilka svagheter har du? Har du haft några stora motgångar och hur klarade du i så fall dessa? Vilka mål har du när det gäller din karriär som inredare?

Om du t. ex. vill bli inredare bör du öva dig på att beskriva de projekt som du varit engagerad i tidigare. Beskriv projekten på ett logiskt och strukturerat sätt. Beskriv hur förutsättningarna var när projektet sattes igång, hur du på ett strukturerat sätt definierade de krav och önskemål som fanns, hur tidplan och budget såg ut och hur slutresultatet blev, användarnas reaktioner och hur ni klarade tid och kostnader.

Dessa är bland de svåraste frågorna som man kan ställas inför och det bästa sättet att klara av dessa är att öva ordentligt på svaren i förväg, antingen för dig själv eller, ännu bättre, i ett rollspel tillsammans med någon vars omdöme du litar på.

Öva dig på samma sätt genom att berätta om de olika punkterna som står i ditt CV för den typen av  frågor kommer med stor säkerhet.

Lycka till med intervjun!

Holger Wästlund

Att skriva ett personligt brev är inget man gör i en handvändning utan något du ska lägga god tid på innan du skickar iväg det till en eventuell framtida arbetsgivare. Det är detta intryck som din arbetsgivare kommer få av dig vilket både kan hjälpa men också stjälpa dina chanser att få komma på en arbetsintervju.

Det du ska tänka på extra noga är att inte bara skriva ett brev för att du måste. Då blir det lätt bortsorterat då det är en standardiserad kopia som du skickat till flertalet företag. Ta istället reda på saker om företaget och rikta ditt brev. På så sätt visar du intresse för tjänsten och företaget och kan kanske passa in i deras organisation.

När du skriver ditt personliga brev kan du använda en mall som gör det lite enklare. Då behöver du bara  byta uppgifterna mot dina egna och sedan är det bara att skriva ditt personliga brev som du sedan skickar iväg tillsammans med ditt CV. Det viktiga är inte att du skriver ett personligt brev, det viktiga är hur du skriver ditt personliga brev!

Om och om igen går du igenom ansökningshögen och ju mer du tänker på det desto svårare blir det. Kanske frågar du någon kollega om råd. Kandidaternas respektive för- och nackdelar läggs på en vågskål. Det optimala skulle förmodligen vara en mix av samtliga personers egenskaper och erfarenheter. Till slut måste du ta någon form av beslut och du har sållat ut ett par tänkbara kandidater som du vill träffa.

Under intervjuerna har du möjlighet att känna de sökande lite extra på pulsen. Det kan vara idé att förbereda några bra frågeställningar, du kanske även vill testa vad personen går för rent kunskapsmässigt. En strukturerad agenda är oftast bra men det bör finnas utrymme för viss flexibilitet vad gäller samtalsområden. När du träffat personerna har du fått mer kött på benen, några personer har kanske växt i dina ögon medan andra blev en liten besvikelse.

Efter intervjuerna börjar det riktigt svåra, att välja ut den som du tror kommer passa allra bäst. Du väger olika kvalifikationer mot varandra och ser över om du kan tillmötesgå de olika önskemål som respektive person har. Förhoppningsvis är det någon av dessa som du till slut erbjuder anställning. Annars börjar hela proceduren om igen…

En del företag upplever att rekryteringsprocessen är mycket tidsödande och resurskrävande och anlitar ett rekryteringsföretagsom hjälper till att finna lämpliga kandidater. För många kan detta tillvägagångssätt vid rekrytering vara en riktigt god idé.

Artikelkälla: http://artikelzonen.com